"Der Weg zu Ihrer Arbeitgebermarke.“

Marken gehören zu den wertvollsten Vermögenswerten eines Unternehmens. Sie sind nicht nur für Kunden und Patienten von zentraler Bedeutung, sie können auch für aktuelle und künftige Mitarbeiter von hoher Wichtigkeit sein.

Beim „Employer Branding“, also der Entwicklung bzw. der Führung einer Arbeitgebermarke, werden die klassi- schen Attribute der Markenführung aus dem Unter- nehmensmarketing in den Human Resources Sektor über- nommen.

Unser strategisch konzipiertes Employer Branding festigt dabei die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, lässt das so wichtige „Stolzgefühl“ erwachsen und stärkt die Leistungsbereitschaft. Darüber hinaus signalisiert es die Wertschätzung, die die Mitarbeiteenden verdienen. Flankierend, entsteht hierbei die Identifikation mit dem Arbeitgeber und die Motivation, die Unternehmenswerte zu leben und für Externe erlebbar zu machen.

Unser externes Employer Branding verfolgt nur ein Ziel: die Mitarbeitergewinnung. Die entscheidenden Faktoren dabei sind die Positionierung am Arbeitsmarkt und die Differenzierung zum Wettbewerb.

"Wir wollen, dass es hier nur Gewinner gibt!"

"Headhunting" ist immer dann wertvoll, wenn es in bestimmten Teilarbeitsmärkten besonders „eng“ ist, aber auch dann, wenn Anonymität eine überaus wichtige Rolle spielt. Im Rahmen der Direktsuche identifizieren wir zunächst potentielle Kandidaten der Leitungs- und Managementebene, bevor wir eine qualifizierte Voraus- wahl der Damen und Herren festlegen, die Sie dann persönlich kennenlernen. "Wir wollen, dass es hier nur Gewinner gibt."

Was uns dabei auszeichnet: eine hervorragende Vernet- zung in den sozialen Netzwerken, Präzision, langfristige Kontaktpflege und  eine starke, aufgabenoptimierte Direkt- ansprache."

Kompetenz                                             

Wir übernehmen Aufträge nur dann, wenn wir davon überzeugt sind, diese im Sinne des Kunden erfolgreich abzuwickeln. Wir wissen: Am Ende zählt nur die Qualität des Ergebnisses.

Vertraulichkeit

Unseren Kunden und Kandidaten gegenüber verpflichten wir uns zu absoluter Diskretion und behandeln alle gewonnen Informationen und zur Verfügung gestellten Unterlagen streng vertraulich.

Ethik                                             

Grundsätzlich rekrutieren wir keine Mitarbeiter unserer Kunden. Über einen entstehenden Interessenskonflikt werden unsere Kunden unmittelbar informiert. Selbstverständlich entfallen auf unsere Kandidatinnen und Kandidaten keine Kosten.

"Others sold cosmetics, I sold hope.“ 

"Marken werden in den Köpfen der Zielgruppen mit einem konkreten Bild, einer Idee, einer Leistung in Verbindung gebracht. Dabei stehen sie für Qualität, Zuverlässigkeit, Zufriedenheit und Erfolg. Mit einer Marke verbinden Menschen nicht nur eine Bezeichnung, sondern vielmehr auch eine konkrete inhaltliche und emotionale Wahrneh- mung: „Others sold cosmetics… I sold hope.“ (Charles Revson).

Unsere klar und eindeutig herausgearbeiteten Allein- stellungsmerkmale, erlebbar differenzierten Positionie- rungen und individuellen Markenversprechen erleichtern die Orientierung für sämtliche Zielgruppen und sind im Wettbewerb ein glaubhafter und investitionswürdiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen."

Integrierte Kommunikationsstrategien für die Ziel -gruppen

o Mitarbeitende und Bewerbende

o Kunden und Patienten

o Angehörige und pflegende Angehörige

o Zuweiser und soziale Dienste

o Multiplikatoren regionale Wirtschaft

o Nationale und regionale Öffentlichkeit

o Nationale und regionale Presse

Die aktuelle Fachkräftesituation und die daraus resultierenden Folgen für die Unternehmen, müssen an dieser Stelle nicht mehr erwähnt werden. Lassen Sie uns daher versuchen, in die Zukunft zu blicken und betrachten die Möglichkeiten, die Sie, als Unternehmens- leitung auf den Weg bringen können. 

Wir vertreten die Auffassung, dass die Unternehmen unverzüglich und dann langfristig ihr eigenes Employer Branding (Arbeitgebermarke)  entwickeln und implementieren müssen und dieses als strategische Managementaufgabe betrachten müssen, um so die zentralen Fragen zu beantworten:

O "Warum soll sich ein Bewerbender für uns entscheiden?"

O "Was haben wir zu bieten, um Mitarbeitende zu binden und zu gewinnen?"

O "Worin differenzieren wir uns vom Wettbewerb (regional/ national)?"

Unser Employer Branding hat zum Ziel, Ihr Unternehmen und Ihre Standorte als unter- scheidbare, glaubwürdige, authentische, attraktive und konsistente Arbeitgebermarke zu positionieren. Flankierend wird sie positive und wertvolle Abstrahleffekte auf Ihre Unternehmensmarke erzeugen und spürbare Kostensenkungen, insbesondere im Bereich der Leiharbeit erzeugen!

Folgendes sollten Sie wirklich beachten: Employer Branding wird für Sie keine Aktionsoption darstellen, für die Sie sich entscheiden können. Employer Branding wird in Ihrem Unternehmen, in Ihren Einrichtungen stattfinden, ob Sie es wollen oder nicht und unabhängig davon, ob Sie sich dessen bewußt sind. Es gestaltet sich als  ein intern schleichender Prozess, bei dem Sie... und nur Sie entscheiden, ob Sie ihn sich aus der Hand nehmen lassen und er somit durch „andere“ stattfindet, und Bewegungen erreicht, die für Ihr Unternehmen insgesamt nicht förderlich sind, oder ob Sie ihn stattdessen selbst steuern und die Kontrolle behalten!

Vorteile Ihrer Arbeitgebermarke

O Ihre Attraktivität als Arbeitgebender wird steigen!

O Die Anzahl Ihrer Initiativbewerbungen wird zunehmen!

O Die Zufriedenheit und die Identifikation Ihrer Mitarbeitenden erhöht sich und somit 

    die Empfehlungsquote für den jeweiligen Standort!

O Ihre Unternehmenskultur wird sich zunehmend verbessern!

O Die Leistungsergebnisse und die Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeitenden wird steigen!

O Ihre Imagewerte erhöhen sich intern und extern!

O Ihr Unternehmenswert wird steigen!

o Charakteristik Ihrer Unternehmenskultur

o Überprüfung des Team-Klimas an den

   Standorten

o Effizienz der Leitungskräfte

o Stärke Ihrer Corporate-Identity

o Überprüfung Ihrer aktuellen Arbeit-

   geberqualität

o Prüfung Ihrer Unternehmensmarke

o Entwicklung Ihrer Zieldefinitionen

o Entwurf Ihrer individuellen Arbeitgeber-

   positionierung

o Identifizierung und Beschreibung der

   Inhalte Ihrer Arbeitgebermarke

o Planung des Imagetransfers

o Überprüfung der entwickelten Kern-

    aussagen

o Prüfung der gewählten Layouts und des 

   Wordings 

o Auswahl der internen und externen

   Kommunikationswege

o Mitarbeitende werden zu Imagebot- 

   schaftern

o Aktivierung der Kommunikationsmaß- 

   nahmen

o Durchführung von  Kick-off-Events an

   den Standorten

o Realisierung regelmäßiger Erfolgskon-

    trollen, incl. Nachbesserungen

Im Rahmen des Markenaufbaus entwickeln oder optimieren wir die Corporate Identity und das Corporate Design Ihrer bestehenden oder sich im Aufbau befindenden Marke. Wir arbeiten den USP heraus, beschreiben die Positionierung und machen die Marke in den unterschiedlichsten Formen sichtbar.

Sichtbar in Schrift & Bild

o Kunden- und Mitarbeitermagazine

o Prospekte und Vertriebsunterlagen

o Newsletter & Firmenbroschüren

o Print-Anzeigen

o Infomappe für neue Mitarbeiter, Mitarbeiterhandbücher

o Geschäfts- und Jahresberichte

o Info-Tafeln und Hinweisschilder

Sichtbar bei Veranstaltungen

o Kongresse, Symposien & Präsentationen

o Messen, Ausstellungen & Infostände

o Diskussionsveranstaltungen und Vorträge

o Tage der offenen Tür & Hausbesichtigungen

o Road-Shows & Kick-off-Veranstaltungen

Sichtbar in elektronische Medien

o Video/ Film

o CD-ROM und DVD

o Info-Terminals und virtuelle Rundgänge

Sichtbar im World Wide Web

o Website

o E-Mail-Newsletter

o Social-Media-Aktivitäten & Blogs

Die Mechaniken der Markenkommunikation stimmen wir idealerweise zeitlich und inhaltlich so aufeinander ab, dass sie in der Wahrnehmung sämtlicher Zielgruppen die höchstmögliche Wirkung erzielen. Entscheidend ist, dass sich dabei sämtliche Mittel gegenseitig unterstützen.

Externe Kommunikation

o Aktivierung der "breiten Öffentlichkeit" mit dem Ziel,

   Bekanntheit & Interesse zu generieren, und den 

   Imageaufbau zu forcieren

o Aktivierung des "Point of Care" mit dem Ziel, die Marke

   zu emotionalisieren und die Einrichtung hautnah

   erlebbar zu machen

o Aktivierung der "Dialogebene" mit dem Ziel, ein

   Beziehungsmanagement zu installieren, um den direkten

   Dialog mit den Zielgruppen zu führen

o Aktivierung der "Vertriebsebene" mit dem Ziel, brillant zu

   beraten, um Leistungen oder Produkte  zu erfolgreich 

   verkaufen

Interne Kommunikation

o Optimierung der internen Kommunikationsabläufe

o Kommunikation in Change-Prozessen

o Begleitende Kommunikation während des Employer

   Branding Prozess

o Begleitende Kommunikation im Optimierungsprozess

   Teamklima und Unternehmenskultur

Seriöse, regionale und nationale Pressearbeit ist für uns ein wichtiger und entscheidender Baustein im Gesamt- entwurf der Markenkommunikation, da sie das Vertrauen in die übrigen Unternehmensinformationen enorm erhöht und verstärkt, dabei sind sie auf Langfristigkeit und Kontinuität ausgelegt.

Analyse & Strategieentwicklung

o Bewertung der bisherigen Pressearbeit an den

   Standorten

o Zieldefinition der künftigen Pressearbeit

o Entwicklung der strategischen Planung

Möglichkeiten

o Kontaktmanagement zu relevanten Medien

o Themensetting

o Redaktion sämtlicher Textformate

o Akquisition von Medienkooperationen

o Pressedienste

o Pressereisen

o Konferenzen

o Journalisten-Events

Wir arbeiten seit 2001 bundesweit für diverse Unternehmen der Pflege und Gesundheits- wirtschaft im Bereich der Personalentwicklung und verfügen somit über ein recht großes und breit gestreutes Kundennetzwerk, aus dem größtenteils sehr interessante Stellenangebote gar nicht veröffentlicht, sondern direkt als Anfrage bei uns platziert werden. Wir arbeiten daher ausschließlich im Kundenauftrag und somit bietet Ihnen die unentgeltliche Zusammenarbeit mit uns eine Reihe von Vorteilen.

Garantiert einfach & leichter!

Der persönliche Kontakt zu Ihnen ist uns extrem wichtig. Wir diskutieren mit Ihnen genau, aus welchen Gründen Sie über einen Wechsel nachdenken oder vielleicht bisher noch gar nicht nachgedacht haben und was Sie sich für Ihre Karriere vorstellen. Wir garantieren Ihnen, dass Ihre Unterlagen nur an Unternehmen gesendet wird, die wir gemeinsam mit Ihnen als interessante und neue Arbeitgeber evaluiert haben. Wir betreuen Sie persönlich und Sie werden zu jeder Zeit über den Stand Ihres Bewerbungsprozesses informiert.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, stellen Sie uns bitte zunächst nur Ihren Lebenslauf zur Verfügung. Nachdem Sie uns diese Unterlage per E- Mail zugesendet haben, werden wir ein erstes, ausführliches Telefonat miteinander führen und die weiteren Schritte gemeinsam abstimmen. Wir freuen uns, hoffentlich schon zeitnah von Ihnen zu hören. 

o Feststellung Ihrer Wünsche – Was sind Ihre Ziele? Was stellen Sie sich für die Zu-

   kunft vor? Wo möchten Sie arbeiten? Auf Basis dieser Informationen, in Kombination

   mit Ihren Bewerbungsunterlagen, sind wir in der Lage, Ihnen optimale Stellenangebote

   zukommen zu lassen.

o Sichtung und ausführliche Beratung zu Ihren Bewerbungsunterlagen Wir beraten

   Sie in Bezug auf die Kernelemente Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.

o Evaluierung diverser Stellenangebote und Arbeitgeber: Passt das Unternehmen und 

   die Stellenbeschreibung zu Ihnen? Dabei geben wir NIE ohne Ihre Zustimmung weder

   Ihren Namen, noch Ihre Unterlagen an Dritte weiter.

o Der gute Kontakt zu unseren Kunden. Wir leiten Ihre Unterlagen mit einer entspre-

   chenden Empfehlung an die jeweiligen Ansprechpartner unserer Kunden weiter.

o Einladung zum Vorstellungsgespräch und Vorbereitung mit detaillierten Informa-

   tionen zum Unternehmen. Wir werden Sie optimal auf das Vorstellungsgespräch

   vorbereiten, informieren Sie über die Gesprächspartner und geben Ihnen wichtige

   gesprächstaktische Informationen mit auf den Weg.

o Sichtung des Vertragsangebotes und anschließende Vertragsverhandlungen. Auf

   Wunsch, werden wir Ihren Vertrag noch einmal prüfen und Ihnen wichtige Hinweise zu

   möglichen Nachverhandlungen geben. 

Die Idee hinter dem denkwerkbarrierefrei-Partnerprogramm ist, sich die Fähigkeiten einzelner Mitglieder für die Bewältigung einer Aufgabe heranzuziehen. Wir verfügen im Verbund zu den jeweiligen Disziplinen brilante Köpfe, die ihre jeweilige Fachexpertise für die anstehenden Aufgaben beisteuern.

Partner

o Recruiter

o Headhunter

o Berater & Konzeptioner

o Texter & Grafiker

o HR-Manager

o Researcher

o Redakteure

o Web-Designer

o Controller

o Qualitätsmanager

o Architekten

o Steuerexperten

o Juristen

 "Hallo, ich bin Frank Röhrl, geschäftsführender Gesellschafter beim denkwerkbarrierefrei, Agentur für Personalmanagement und Markting.für Unternehmen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft. Während des Studiums der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal & Marketing, sowie Psychologie war ich als "fleißiger" Mitarbeiter in der Werbeagentur meines Vaters beschäftigt und dort mit wichtigen Aufgaben in der Kundenbetreuung und Kampagnenrealisierung betraut. Nach dem Studium absolvierte ich ein Trainee-Programm in der Personalabteilung des damals größten, europäischen  Warenhauskonzerns. Es folgten Führungsaufgaben in Werbeagenturen und Markt- forschungsinstituten in München und Hamburg. Als Partner und Geschäftsführer von Werbe- und Personalagenturen betreute ich  Kunden aus den Bereichen schnelldrehende Konsumgüter und Investitionsgüter.  Die Betreuung namhafter Unternehmen aus der Gesundheits- und Dienstleistungswirtschaft sowie der Wohnungswirtschaft, runden mein Erfahrungsportfolio ab." 

"Meine Beratungsschwerpunkte sind:

o Entwicklung und Begleitung von Marketing- und Vertriebsstrategien

o Konzeption und Realisierung von Employer Branding-Maßnahmen

o Headhunting bei Management und Leitungskräften

o Entwicklung und Begleitung von Change-Prozessen

o Realisierung von Pre-Opening Aufgaben

o Durchführung von Workshops"

                                                                Frank Röhrl

Datenschutzhinweise:

Datenschutzerklärung 1. Datenschutz auf einen Blick:

Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sie unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

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Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden.

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Auftragsverarbeitung

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3. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen

Datenschutz Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowie dieser Datenschutzerklärung. Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogene Daten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können. Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht. Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutz der Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.

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Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art. 21 DSGVO) WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT, ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN, WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO). WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN, SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde

Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

Auskunft, Berichtigung und Löschung

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Quelle: https://www.e-recht24.de, RA Sören Siebert